POLÍTICA DE CALIDAD DE MECANITZATS J. SILLERO, S.L.
MECANIZADOS J. SILLERO, S.L. tiene como objetivo que la calidad de las piezas mecanizadas que ofrece sea un fiel reflejo de las expectativas de cada cliente, asegurando así el éxito y sostenibilidad a largo plazo de la organización.
Este compromiso es coherente con el contexto interno y externo de la empresa y con su orientación estratégica, constituyendo el marco de referencia para el establecimiento, seguimiento y revisión periódica de los objetivos de calidad.
Para ello, la Dirección establece, declara y asume el compromiso de:
1. Satisfacción de los requisitos. Cumplir los requisitos aplicables, incluidos los del cliente, legales y reglamentarios vigentes, como una de las prioridades de todas las actividades de la organización.
2. Mejora continua. Asegurar que la calidad final del producto entregado al cliente es resultado de acciones planificadas y sistemáticas de prevención, detección, corrección y mejora continua durante todo el ciclo del producto, así como mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de la calidad.
3. Contexto de la organización. Analizar periódicamente el contexto interno y externo para definir y adaptar la estrategia de la organización a las circunstancias del sector y del mercado.
4. Partes interesadas. Determinar y dar respuesta a las necesidades y expectativas de las partes interesadas relevantes para el sistema de gestión de calidad.
5. Calidad como tarea común. Fomentar que la calidad sea una responsabilidad compartida por todas las áreas de la organización, donde cada departamento asume al mismo tiempo el papel de cliente y proveedor interno del resto de departamentos y personas.
6. Responsabilidad individual y seguimiento. Hacer que cada trabajador de MECANIZADOS J. SILLERO, S.L. sea responsable de la calidad de su trabajo. El Responsable de Calidad impulsa la implantación de la política y de los objetivos de calidad, verifica su cumplimiento mediante auditorías internas y revisa periódicamente su idoneidad.
7. Motivación y formación. Priorizar la motivación y formación de todo el equipo humano, garantizando su integración activa en la aplicación de esta política.
8. Comunicación y disponibilidad. Comunicar esta política a todos los miembros de la organización mediante sesiones informativas y notas escritas, asegurando que es entendida y aplicada a todos los niveles, y ponerla a disposición de las partes interesadas que lo requieran.
La Política se mantiene como información documentada, se comunica y aplica a todos los niveles de la organización, y se revisa periódicamente en el marco de la revisión por el sistema de gestión con el fin de asegurar su continua idoneidad, adecuación y eficacia.
